公司以不胜任工作而解除劳动合同合法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-29 05:07:09

公司以不胜任工作而解除劳动合同合法吗

法律分析：这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件。1)劳动者被证明不能胜任工作。2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位。3)之后仍然不能胜任工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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导读法律分析：这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件。1)劳动者被证明不能胜任工作。2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位。3)之后仍然不能胜任工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。