劳动仲裁的必备条件是什么？

劳动仲裁需满足条件：书面申请、劳动争议、具体请求和事实依据、利害关系、向仲裁委申请。申请需材料：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。劳动局申请仲裁免费，由财政保障，无需缴纳费用。

法律分析

一、劳动仲裁需什么条件

申请劳动仲裁需满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议必须是劳动争议；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、劳动局申请仲裁需要钱吗

劳动局申请仲裁不需要钱。因为劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人在提出仲裁申请时是不需要向仲裁机构缴纳申请费的。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和要求是什么？

劳动仲裁的程序和要求是指在解决劳动争议过程中，按照特定的程序和要求进行的一系列法律程序和条件。首先，当发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在仲裁过程中，双方需提交相关证据、提出主张，并遵守仲裁机构的规定。仲裁庭会根据事实和法律进行审理，并最终作出裁决。劳动仲裁的要求包括符合相关法律法规的规定、提供充分的证据、尊重仲裁机构的决定等。通过劳动仲裁，可以公正、快速地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请劳动仲裁需要满足一定条件和提供相关材料。申请人应提交书面仲裁申请，并附带被申请人副本；争议必须是劳动争议，且有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；申诉人必须与劳动争议有直接利害关系；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。申请劳动仲裁时，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明等材料。劳动局申请仲裁不需要费用，因为劳动争议仲裁不收费，费用由财政保障。劳动仲裁程序和要求严格，但通过公正、快速的解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

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