工厂旷工半天一般会应该如何去处理

工厂旷工半天一般以扣工资处理。

一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。按旷工日数计算工资，日工资数和天数相乘。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可以解除劳动合同。

厂里旷工几天算自离

一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。根据相关法律规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去【本文所涉及的法律依据】：。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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