法律分析:这个劳动法中没有明确规定,这个需要以你们公司的规章制度以及你们所签的劳动合同为准。一般而言,旷工严重的话可以予以辞退。
法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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