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员工申请离职公司不批准 法律问题

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-29 14:23:49
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员工申请离职公司不批准 法律问题

法律分析。在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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导读法律分析。在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

法律分析:

在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

第三十八条 书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

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员工申请离职公司不批准 法律问题

法律分析。在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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