不少人会有这样的一个误区,便是认为只有女性才享有生育保险,和男性没什么关系。但事实上,不分男女,只要在职职工都需要缴纳生育保险。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。另外,生育保险属于社保的一种,个人不缴纳生育保险,国家规定由用人单位来缴纳。最重要的一点是,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。据规定,男职工享受生育保险需满足以下条件:配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时,生育保险连续缴费满6个月,还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的,其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的,享受生育保险待遇。男士与女士同样参加生育保险,还有一个基于避免性别歧视的设计原则。现在已经普遍出现女士就业比男士难,如果生育保险只覆盖女士,则相对于企业来说,雇佣女士无形中成本又要增加一块。为了避免出现性别歧视,而且男士也享受了一部分生育保险待遇,生育保险在设计时候采取了既覆盖女士也覆盖男士,既覆盖刚参加工作人员,也覆盖到退休前员工的制度设计。
《 社会保险法 》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一) 女职工 生育享受 产假 ; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、 法规 规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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