那些法定节假日有多倍工资

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-26 15:36:49

那些法定节假日有多倍工资

法律分析：1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。(2)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。(3)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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导读法律分析：1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。(2)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。(3)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律分析：1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍；

(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%；

(2)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元；

(3)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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