劳动合同到期未签订劳动合同双倍工资

法律主观：

未签劳动合同 而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为 补签劳动合同 的前1日。用工之日起满1年仍 未签订劳动合同 的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订 无固定期限劳动合同 。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位 签订劳动合同 ，应该考虑是否及时主张权利。 以上就是关于2019终止 劳动合同协议书 最新范本及其相关问题。劳动关系中智的时候一定要签署相关的解除合同，因为现在有很多的工作单位在入职时辉耀秋提供相关的工作证明。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与2019终止劳动合同协议书相关的问题是我们的荣幸。

法律客观：

一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的。那么双倍工资最多支持多长时间呢？根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。意味着未签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算？双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不再保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。那么，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以上就是关于未签劳动合同支付双倍工资的问题，所在公司未签劳动合同的，可以按照以上确定双倍工资的支付。

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