公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍薪资嘛

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍薪资

《劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

二倍薪资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。

对签订书面劳动合同二倍薪资的性质应分为两部分来看待。其中一倍薪资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款;而二倍薪资差额(即二倍薪资中的另一倍薪资)，不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规章针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚举措，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

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