超过一年未签劳动合同还能有双倍薪资？

有双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规章：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍薪资。

什么情况下企业将赔偿员工双倍薪资?

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的薪资。

2、双倍薪资的计算基数应以相对应的月份的应得薪资为准，而不是实发薪资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍薪资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的薪资标准为依据，如果无法核实薪资标准，也可以以双方认可的实发薪资数额作为依据。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍薪资”差额。

法律依据：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

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