四年没签合同能补双倍工资吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-26 13:31:50
四年没签合同能补双倍工资吗?
法律分析。用工四年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
导读法律分析。用工四年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
法律分析:
用工四年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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四年没签合同能补双倍工资吗?
法律分析。用工四年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。