工作一年多未签订劳动合同，可要求支付双倍工资吗？

河南高院裁定：未签劳动合同一年内需支付双倍工资，满一年不签合同视为有合同。离职后一年内可申请仲裁，年满60继续工作时效从满60岁次日算。北京陈王律所承办法律顾问、公司诉讼、离婚争议、房地产纠纷等。

法律分析

河南省高级人民法院作出（2021）豫民申8769号裁定书。

曹某2018年10月24日入职，2020年7月31日离职，工作一年多时间，一直没签订书面劳动合同，离职后，曹某仲裁要求支付双倍工资。

法院认为：超过一个月不满一年，在此期间，不签订书面劳动合同，是要付双倍报酬的，超过一年的，是不用付双倍报酬的。满一年不签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是说满一年不签订书面的劳动合同，不是没合同，而是视为已有合同。曹某2018年10月入职，第一个月不会有双倍工资，至2018年10月23日满一年，之后，就不存在双倍工资的问题了。

需要注意的是，申请仲裁，一定要在离职后一年之内申请，否则，不会被支持。如果在工作期间，男性员工已满六十周岁，已享受养老保险待遇，还继续在公司工作的，申请劳动仲裁的一年时效，从满六十周岁次日起算，而不是从离职之日起算。

北京陈王律师事务所，主任：陈德新律师

陈王律所主要承办：法律顾问、公司诉讼、政府诉讼、刑事取保辩护、离婚争夺抚养权继承、房地产买卖租赁拆迁诉讼、受伤赔偿、非法开除赔偿、欠款诉讼等。

拓展延伸

劳动合同未签订超过一年，能否要求支付双倍工资？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，确保员工的权益得到保护。如果劳动合同未签订超过一年，根据相关法律规定，员工有权要求支付双倍工资。这是因为雇主未履行与员工签订劳动合同的义务，导致员工权益受到侵害。在此情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付双倍工资的赔偿。然而，具体的法律程序和赔偿金额可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议和指导。

结语

北京陈王律师事务所，主任：陈德新律师，专业承办各类法律事务。根据河南省高级人民法院（2021）豫民申8769号裁定书，对于曹某的劳动合同纠纷，法院认定超过一个月不满一年的工作期间，未签订书面劳动合同应支付双倍报酬，而满一年不签订书面劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。申请仲裁需在离职后一年内提出，且年满六十周岁的员工申请时效从满六十周岁次日起算。具体法律程序和赔偿金额请咨询当地劳动法律专业人士以获得准确建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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