聘用外籍人员时，是否需要特别注意法律适用条款？

法律分析：聘用外籍人员必须遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。需要特别注意的是，外籍人员的工作许可证、居留许可证等证件必须合法有效。

法律依据：

1.《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十六条：外国人在中华人民共和国境内工作，应当依法取得工作许可证。

2.《中华人民共和国外国人居留管理法》第二十四条：外国人在中华人民共和国境内居留，应当依法取得居留许可证。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平、诚信原则，以及依法保障劳动者的合法权益。

4.《外国专家来华工作管理规定》第十七条：外国专家来华工作，必须符合有关法律法规和政策规定，取得工作许可证等证件。

5.《中华人民共和国刑法》第二百三十三条：违反国家规定，非法雇用外国人的，处罚金，并可以处五千元以下罚款。情节严重的，可以并处吊销营业执照或者暂扣经营许可证。

总结：聘用外籍人员时需要特别注意保证其证件合法有效，遵守相关法律法规，保障其合法权益。否则，用人单位将承担相应的法律责任。

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