薪资制度的制定原则是什么？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-28 17:19:49

法律分析。一、公平性原则；二、遵守法律原则；三、效率优先原则；四、激励限度原则；五、适应需求原则。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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导读法律分析。一、公平性原则；二、遵守法律原则；三、效率优先原则；四、激励限度原则；五、适应需求原则。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律分析：

一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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