遇到劳动合同丢失，如何是好？

劳动合同丢失后可以补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效，具备一定的必备条款，也可以约定其他事项。

法律分析

是可以补签的。

一、一般劳动合同法2份，由本人、用人单位各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同丢失后的法律救济措施

当劳动合同丢失后，您可以采取一些法律救济措施来解决问题。首先，您应该尽快向雇主报告合同丢失的情况，并要求其提供一份复印件或补充合同。如果雇主无法提供合同副本，您可以向劳动局或法院提起诉讼，要求确认合同内容并保护您的权益。同时，您还可以收集证据证明合同的存在和内容，例如与雇主的通信记录、工资单等。此外，您可以咨询专业律师，寻求法律建议和指导，以确保您的权益得到有效保护。记住，及时行动是解决问题的关键。

结语

在劳动合同丢失的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以采取一些法律救济措施来保护自己的权益。及时向雇主报告合同丢失，并要求提供复印件或补充合同。如果雇主无法提供，可以向劳动局或法院寻求帮助。同时，收集证据证明合同的存在和内容，并咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。记住，行动起来解决问题是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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