公司的工作时间和休息休假是怎么安排的

在工作中，员工的工作时间和休息休假是怎样的？在劳动合同法中，如何安排工作时间和休息休假？以下为大家整理了工作时间的相关知识，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》关于工作时间和休息休假的有关规定如下：第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法延长劳动者工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

（二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

（三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。第四十五条国家实行带薪年休假制度。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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