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不定时工作制休息时间有规定吗?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-28 23:35:36
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不定时工作制休息时间有规定吗?

法律分析。根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,一周休息一天。法律依据。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
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导读法律分析。根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,一周休息一天。法律依据。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

法律分析:

根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,一周休息一天。

法律依据:

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

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不定时工作制休息时间有规定吗?

法律分析。根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,一周休息一天。法律依据。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
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