面试完直接签合同是否存在问题？

面试时签订劳动合同需谨慎，除非确定录用。签订合同意味着劳务关系成立，双方需履行职责。如对方要求面试时签合同，应慎重考虑用工单位的可靠性后再决定。

法律分析

看情况，一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

拓展延伸

面试后即刻签合同：合法性和风险评估

面试后即刻签合同存在一定的合法性和风险评估的问题。在某些情况下，面试后立即签署合同可能会引发法律纠纷和风险。首先，面试后直接签订合同可能会违反劳动法规定的程序，例如未经足够的时间用于讨论和协商合同条款。其次，面试后签订合同可能存在信息不对等的情况，面试阶段难以全面了解双方的权益和责任。此外，面试后立即签订合同也可能忽略了对候选人的深入背景调查和资格验证，增加了雇主的风险。因此，建议在面试后进行合理的时间用于进一步的协商和合同条款的澄清，以确保合同的合法性和减少潜在的风险。

结语

面试后即刻签合同存在合法性和风险评估问题。违反劳动法规定程序，信息不对等，背景调查不充分等都可能引发纠纷和风险。建议面试后进行充分协商和条款澄清，确保合同合法性和减少风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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