职工档案年纪涂改了，还能退休吗

涂改档案年纪不影响退休，应按最先记载的档案退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年的工人应退休；从事特殊工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年的也应退休；医院证明完全丧失劳动能力的，男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年的也应退休；因工致残的也应退休。

法律分析

结论：能。解析：对于涂改的档案年纪，不予认可，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出世时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，能够按身份证认定出世时间解决退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

涂改职工档案年纪是否会影响退休待遇？

涂改职工档案年纪可能会对退休待遇产生影响。根据法律规定，退休待遇的计算通常基于职工的实际工龄和年龄。如果职工的档案年纪被涂改，可能导致实际工龄和年龄信息不准确，进而影响退休待遇的计算。此外，涂改档案年纪也可能触犯法律，属于违法行为，可能会面临法律责任。因此，建议职工及时与相关部门沟通，提供真实的档案信息，确保退休待遇的合法性和公正性。如果发现档案年纪被涂改，应及时向雇主或劳动监察部门报告，并寻求法律援助以维护自身权益。

结语

涂改职工档案年纪可能对退休待遇产生影响，违法行为需承担法律责任。建议职工提供真实档案信息，确保退休待遇合法公正。如发现涂改，及时报告雇主或劳动监察部门，寻求法律援助维护权益。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

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