未签字合同是否生效呢？

如果合同未签字，但是一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行的，此时合同生效。

因为这种情况说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致。所以此时的合同应当是有效成立的。

一、要式合同如何处理

要式合同，是指法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式的合同。

要式合同成立的条件是：

1、双方已经就合同的内容达成合意。双方通过要约与承诺的方式，已经就合同的内容达成一致，这是合同成立的实质要件，是合同成立的基础。

2、合同一方已经履行了其主要义务。合同的主要义务已经履行，说明当事人是承认合同的存在的，并且已经进入到履行合同的阶段，不应当再否认合同的成立。

3、合同另一方接受履行。接受履行，说明其已经承认对方的履行行为是对合同的履行，这显然是以合同存在即合同成立为前提的。

二、合同不盖骑缝章内容被更换有法律效力吗

关于合同不盖骑缝章内容被更换是否具有法律效力的问题，首先合同是否盖骑缝章与合同是否成立生效无关，但是当事人另有约定的除外。合同成立的要件之一是双方当事人意思表示真实一致，但是一方当事人显然不知晓被更换的合同的内容，更不会作出意思表示，因此合同被更换的内容不具有法律效力。但是若对方再知道更换的内容之后，同意相关约定的，就构成了对原合同的变更，此时依法具有约束力。

三、协商解除劳动合同需注意哪些问题

协商解除劳动合同需注意以下事项：

1、协议中明确劳动合同解除的类型；

2、协议中明确解除合同的提出方；

3、明确解除劳动合同后双方的义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使另一方作出错误意思表示的行为。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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