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法定节假日有多少天呢?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-28 23:34:44
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法定节假日有多少天呢?

法律分析:国家法定节假日是11天,具体如下:1、元旦1天。2、春节3天。3、清明节1天。4、劳动节1天。5、端午节1天。6、国庆节3天。7、中秋节1天。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法。1、当事人积极、有效的沟通方式;提出问题,提供办法,表明态度。2、找物业或者报警,直接找物业也就是上门沟通,如果遇到无赖,可以选择报警。
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导读法律分析:国家法定节假日是11天,具体如下:1、元旦1天。2、春节3天。3、清明节1天。4、劳动节1天。5、端午节1天。6、国庆节3天。7、中秋节1天。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法。1、当事人积极、有效的沟通方式;提出问题,提供办法,表明态度。2、找物业或者报警,直接找物业也就是上门沟通,如果遇到无赖,可以选择报警。

法律分析:国家法定节假日是11天,具体如下:

1、元旦1天;

2、春节3天;

3、清明节1天;

4、劳动节1天;

5、端午节1天;

6、国庆节3天;

7、中秋节1天。

一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法:

1、当事人积极、有效的沟通方式;提出问题,提供办法,表明态度;

2、找物业或者报警,直接找物业也就是上门沟通,如果遇到无赖,可以选择报警。

总之,法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日,全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。

法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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法定节假日有多少天呢?

法律分析:国家法定节假日是11天,具体如下:1、元旦1天。2、春节3天。3、清明节1天。4、劳动节1天。5、端午节1天。6、国庆节3天。7、中秋节1天。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法。1、当事人积极、有效的沟通方式;提出问题,提供办法,表明态度。2、找物业或者报警,直接找物业也就是上门沟通,如果遇到无赖,可以选择报警。
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