劳动合同需要放入档案,否则不会被认证。如果单位有人事档案管理权限,就必须为员工免费办理并保管其人事档案。如果没有权限,员工应将档案托管到当地人才中心。公司不能以员工档案不在公司为由拒绝签订劳动合同。员工可以保留入职证据,离职时向单位索要赔偿和双倍工资,公司不签合同对其不利。如果公司超过1年不签合同,则视为签定了无固定期限合同。
法律分析
会的,因为劳动合同需要放入档案。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同。
以下是关于人事档案存放和签订劳动合同的关系:
如果你与单位签定了劳动合同,单位又有人事档案管理权限,那么单位就必须为你免费办理并保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限,你就应将人事档案托管到当地人才中心,关系仅此而已。
如果公司说你的档案在其他地方,却始终未与你签订劳动合同,那是不合法的。只要你与公司形成了劳动关系,公司就应当与你签定劳动合同,并且还应当为你的人事档案存放负一定责任。公司不能以你的档案不在公司就不与你签订合同。
如果你觉得这份工作还可以干,也不必忙着和公司较真。只要保留好你入职日期和工作时间的证据,在离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了。因为不签合同对公司不利,你可以要求从你入职之日起满一个月后每月的双倍工资!如果公司超过一年仍未与你签订合同,那就视为与你签定了无固定期限合同。
法律依据
《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要:
不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
4、如果你只想要一份合同:
在与公司协商无果的情况下,可以匿名或实名向劳动监察大队举报。 该内容由 任瑞律师 和 家和律云 共创回答
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