未签订合同的法律后果是什么？

未签劳动合同的法律后果：用人单位未签劳动合同，超过一个月需支付劳动者二倍工资；超过一年需支付二倍工资并解除劳动关系。劳动者未签劳动合同，用人单位需书面通知并支付经济补偿。

法律分析

用人单位未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果：用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

拓展延伸

未签订合同造成的法律责任及风险

未签订合同可能会导致一系列法律责任和风险。首先，未签订合同可能导致双方之间的权利和义务缺乏明确规定，使得合同的履行变得困难。在发生争议时，双方可能无法依靠合同条款来解决纠纷，从而增加了法律诉讼的风险。

其次，未签订合同可能违反法律规定，特别是在某些特定行业或交易中，签订合同是法律要求的。如果涉及到合法性问题，未签订合同的一方可能面临罚款、行政处罚或其他法律后果。

此外，未签订合同也可能导致商业关系的不稳定。合同作为商业交易的基础，未签订合同可能引发信任问题，影响合作伙伴之间的关系，甚至导致合作关系的终止。

总之，未签订合同可能带来诸多法律责任和风险，包括履行困难、法律诉讼风险、违法行为的后果以及商业关系不稳定等。因此，建议在任何商业交易中，双方应当及时签订合同，明确权利义务，以最大程度地保护自身利益。

结语

未签订劳动合同可能带来法律责任和风险。用人单位未签劳动合同，需支付劳动者二倍工资；劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济补偿。未签合同导致权益不明确，增加法律诉讼风险。违反法律规定可能面临罚款和行政处罚。商业关系不稳定，信任受损，合作关系或终止。建议双方及时签订合同，明确权益，最大程度保护利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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