未签合同的后果是什么？

未签订书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资。劳动者可先申请仲裁，再向法院起诉。《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位未与劳动者约定劳动报酬或报酬不明确的，按集体合同执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。

法律分析

没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

第十二条规定，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

未签订合同引发的法律后果及应对措施

未签订合同可能引发多种法律后果。首先，双方当事人可能无法明确约定各自的权利和义务，导致争议的产生。此外，未签订合同可能导致无法有效主张权益，例如无法要求对方履行合同约定的义务或要求赔偿损失。在应对这些后果时，当事人应积极采取措施，如与对方进行协商、调解或诉讼等，以便维护自身权益。此外，当事人应加强合同管理意识，确保及时签订合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以避免未签订合同带来的法律风险。

结语

未签订合同可能引发多种法律后果。双方当事人应明确约定权利和义务，避免争议产生。未签订合同可能导致无法主张权益，需积极采取措施维护自身权益。加强合同管理意识，及时签订合同，并明确约定双方权利和义务，以避免法律风险。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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