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富士康离职厂牌不交可以吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-28 23:33:41
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富士康离职厂牌不交可以吗

法律分析:如果是自离不跑单的话就不用交厂牌,直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的,如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》。
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导读法律分析:如果是自离不跑单的话就不用交厂牌,直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的,如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》。

法律分析:如果是自离不跑单的话就不用交厂牌,直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的,如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据:《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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富士康离职厂牌不交可以吗

法律分析:如果是自离不跑单的话就不用交厂牌,直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的,如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》。
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