法定节日假期有哪些

法定节日假期有：

1.元旦，放假1天(在1月1日)。

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

3.清明节，放假1日(清明当日)。

4.劳动节，放假1日(5月1日)。

5.端午节，放假1天(农历端午当天)。

6.中秋节，放假1天(农历中秋当天)。

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

一、放假安排时间表

根据我国国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知以及相关法律法规的规定，2022年节假日放假具体安排如下规定：

1、元旦放假1天；

2、春节放假7天；

3、清明放假3天；

4、劳动节放假5天；

5、端午节放假3天；

6、国庆节、中秋节放假8天。

用人单位在上诉节日期间应当依法安排劳动者休假。

二、三倍工资的法定节假日具体是哪几天

三倍工资的法定节假日具体是：

1、新年，1月1日放假1天；

2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；

3、清明节，农历清明节放假1天；

4、劳动节，5月1日放假1天；

5、端午节，农历端午节放假1天；

6、中秋节，农历中秋节放假1天；

7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。

一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下：

1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费；

2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：

1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

总之，根据相关法律规定，用人单位只要在上述时间段内安排工作的，就应当支付劳动者三倍的工资。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

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