公司未签订合同如何赔偿？

公司未签订合同的赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍薪资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。,如果劳动者因此与公司解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月薪资的经济补偿。,综上所述，公司不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，需要按照法律的规章来承担责任，您了解了嘛？,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

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