公司不跟员工签劳动合同我该怎么办？

公司不给员工签劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。

一、工厂压工资违法吗

工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。

二、公司强制性加班不给加班费是否合法

公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。

强制加班的举报方式如下：

1、用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉；

2、前往劳动部门举报。

三、被公司强行辞退员工不给补偿如何维权？

公司强行辞退员工不给补偿维权：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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