工作三年被辞退，如何争取赔偿？

本文讲述了员工被辞退后的赔偿标准以及辞退的流程。如果员工因单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。同时，公司需要根据具体情况进行评估。在辞退流程中，员工需要先与用人单位协商一致或者发出通知，然后完成工作交接，及时出具离职证明，最后在十五日内办理档案和社保关系的转移手续。

法律分析

工作了三年后，我因个人原因被原工作单位辞退。关于补偿标准，请根据具体情况进行评估。

1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。

2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。

一、员工被辞退如何赔偿

员工被辞退的赔偿如下：

（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

（2）公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退的流程如下：

1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2、然后由劳动者如约完成工作交接；

3、再及时为其出具离职证明；

4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

二、公司辞退员工有没有赔偿金

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

结语

被辞退的员工需要注意自己的赔偿标准,如果被单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,如果属于合理辞退,则应当支付三个月经济补偿金。同时,公司需要遵守相关法律法规,如果违反了劳动合同法规定,应当承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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