隔月发工资 法律问题
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 02:51:28
隔月发工资 法律问题
法律分析。工资隔月发就是工资要压一个月的工资;1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资。2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
导读法律分析。工资隔月发就是工资要压一个月的工资;1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资。2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:
工资隔月发就是工资要压一个月的工资;1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资;
2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
隔月发工资 法律问题
法律分析。工资隔月发就是工资要压一个月的工资;1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资。2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。