工资拖欠问题：法院如何解决？

拖欠工资案件应先通过劳动保障行政执法或劳动仲裁处理，法院一般不受理未经劳动仲裁的案件。可通过劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。劳动监察大队会立案并调解，警告违法行为。投诉时需携带相关证据，劳动保障监察大队可下达限期改正，逾期可行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张赔偿金。解决方法：1.举报劳动行政部门；2.申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉法院。

法律分析

拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

法律保障：应对工资拖欠的有效措施

工资拖欠问题是一个严重的社会问题，对于受害者来说，寻求法律保障是必要的。为了应对工资拖欠，有几项有效措施可供选择。首先，受害者可以通过劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以争取合法权益。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并进行相应的处理。此外，如果雇主拒不履行判决或仲裁裁决，受害者可以向法院申请强制执行。此外，还可以寻求法律援助，通过律师代理提起诉讼，维护自己的权益。总之，通过以上措施，工资拖欠问题可以得到有效解决，为受害者提供法律保障，维护劳动者的合法权益。

结语

工资拖欠问题常见，解决方法多样：举报劳动行政部门、申请仲裁、诉诸法院等。受害者可通过这些途径维护自身权益，获得法律保障。劳动监察部门可调解并警告雇主违法行为，甚至下达行政处罚。法院可强制执行裁决，保障受害者权益。寻求法律援助及律师代理亦可有效解决问题。综上所述，通过合适的措施，工资拖欠问题可得到妥善解决，劳动者权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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