拖欠多少工资能立案

单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁维权，无需考虑拖欠金额。劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，但申请劳动仲裁需在时效内提出，否则权利不受保护。

法律分析

我们为单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动法律规定的，但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，拖欠员工的工资，有些公司是因为资金短缺，有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案呢?

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。

拓展延伸

如何申请工资拖欠立案？

申请工资拖欠立案的具体步骤如下：首先，您需要收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同、银行转账记录等。其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申请，填写相应的申请表格并提交必要的证据。接下来，等待相关部门的受理和处理，他们将进行调查和调解，以解决工资拖欠问题。如果调解不成功，您可以考虑提起诉讼，向法院申请立案。在申请立案时，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行申请。请注意，不同地区的具体程序可能会有所不同，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确的指导。

结语

劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以维护自身权益。申请劳动仲裁时应注意时效，超过时限将无法受到法律保护。申请工资拖欠立案的具体步骤包括收集证据、向相关部门提出申请，并根据具体要求准备相关材料。如调解不成功，可考虑提起诉讼，向法院申请立案。具体程序可能因地区而异，建议咨询当地律师或相关部门获取准确指导。劳动者应积极维护自身权益，坚守法律底线，确保劳动报酬得到及时支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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