因劳动合同期满终止合同时经济补偿的标准
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-26 04:20:04
因劳动合同期满终止合同时经济补偿的标准
律师分析。一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，均应支付经济补偿。第四十四条 第一项 劳动合同期满的，劳动合同终止。
导读律师分析。一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，均应支付经济补偿。第四十四条 第一项 劳动合同期满的，劳动合同终止。
律师分析：
一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，均应支付经济补偿。
第四十四条 第一项 劳动合同期满的，劳动合同终止
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因劳动合同期满终止合同时经济补偿的标准
律师分析。一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，均应支付经济补偿。第四十四条 第一项 劳动合同期满的，劳动合同终止。
