劳动合同期满后，能否获得经济补偿？

劳动合同期满可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资给予补偿，最长补偿期限为十二年。

法律分析

劳动合同正常期满是可以获得经济补偿的。标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。满六个月，但是不足一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。劳动者月工资高于当地劳动者平均工资三倍的，按照当地劳动者平均工资的三倍给予补偿的，补偿期限最长不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后，如何申请经济补偿？

劳动合同到期后，申请经济补偿需要遵循一定的程序。首先，您应该详细阅读劳动合同中关于经济补偿的条款，了解自己是否符合申请条件。其次，根据合同约定的方式，向雇主提交书面申请，并附上相关证明文件，如劳动合同、工资单、离职证明等。在申请过程中，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，他们可以提供法律指导和调解服务。最后，耐心等待雇主的回复，如果雇主拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。请注意，具体操作可能因地区和相关法律法规而有所不同，建议在申请前咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同正常期满时，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果劳动者的月工资高于当地劳动者平均工资的三倍，补偿金额将按照当地劳动者平均工资的三倍给予。补偿期限最长不得超过十二年。申请经济补偿时，请遵循相关程序，并在需要时寻求法律援助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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