劳动合同期满后的补偿金

劳动合同期满后，根据我国劳动法第28条规定，除非合同解除或违反法律规定，否则不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同被解除或终止，用人单位应按照劳动合同法的规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，还需要支付双倍赔偿金。补偿金的计算标准是劳动者在单位工作的年限和月工资水平。

法律分析

一、劳动合同期满后有补偿金吗

首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;

第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;

第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;

第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;

第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。

因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。

二、解除劳动合同要付经济补偿吗

(一)双倍赔偿的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)补偿计算的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

结语

根据以上内容，劳动合同期满时，一般情况下并不需要支付经济补偿金。根据劳动法第28条的规定，只有在特定情况下解除劳动合同时，如双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤等，才需要支付经济补偿。而合同正常期满时，双方劳动关系正常终结，不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需要按照劳动法第47条的规定支付双倍赔偿金，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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