河南陪产假应该是多少天

河南陪产假为一个月。根据《河南省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶护理假一个月。配偶在护理假期间应当视为出勤。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。举例上海10天、河北15天、重庆15天。全国29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月。

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

陪产假地位：

现在提出的陪产假跟育儿假的目的一致，就是为了避免女性在找工作的时候不被歧视。现实中很多用人单位在招聘女员工时都会考虑女员工生育的问题，如果无论男女，只要家里有宝宝要出生都要休假，那么可能会在一定程度上降低用人单位对女性入职的歧视。

事实上，在2021年底的时候很多地区就已经出台了政策增设了“育儿假”，北京、上海新增育儿假5天，广东新增育儿假10天。育儿假限制在孩子3周岁以内，父母均分别可以享有育儿假。陪产假跟育儿假另外一个作用是，避免“丧偶式育儿”。生孩子虽然只能女性生，但是养孩子、教育孩子却应是父母两个人的事儿。给予男性育儿假、陪产假，就是为了男性能够更多地参与到育儿教育中，让孩子能够跟父母拥有更多的时间。

当然了，陪产假目前我国法律没有一个明确统一的规定，但未来可以预见的是，想要增加女性生育意愿，男性的参与必然不可或缺，国家一定需要出台相应的政策来予以支持。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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