关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)现在还有效力吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-26 04:04:29
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)现在还有效力吗
法律分析。现在已经无效,建议查看当前有效的法律文件。法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理。(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。
导读法律分析。现在已经无效,建议查看当前有效的法律文件。法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理。(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。
法律分析:
现在已经无效,建议查看当前有效的法律文件。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)现在还有效力吗
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