没有绩效工资的工作合理吗？

法律分析：没有绩效工资是否合理，要根据劳动合同中的约定来决定。如果劳动合同中没有对绩效工资做出约定，那么没有绩效工资就是合理的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要以职工被聘上岗的工作岗位为主。绩效工资实际上是奖金，所以是可以不发的。但这并不是绝对的，这取决于当事人的具体情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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