工伤休息时间一般是多少？

工伤休息期与伤情程度相关，由医院开具证明。停工留薪期不超过12个月，期间工资福利待遇不变。严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析

工伤一般休息多久和员工受伤的程度有关。工伤是由医院开具证明需要休息多久。职工因为工作遭受到事故的伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当进行延长，但是延长不得超过十二个月。

拓展延伸

工伤休假的法定时长是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤休假的法定时长是最多6个月。具体的工伤休假时长根据工伤的程度而定，严重程度越高，休假时长越长。一般情况下，轻微工伤休假时长为15天，较重工伤休假时长为30天，特别重大工伤休假时长为6个月。需要注意的是，工伤休假期间，雇主应支付工伤津贴，津贴金额为劳动者在工伤前12个月平均工资的80%。工伤休假的具体安排和待遇可以根据实际情况和相关法律法规进行咨询和协商。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤休假时长与伤情严重程度相关。一般来说，工伤休假最长可达6个月。具体休假时长根据工伤的程度而定，轻微工伤为15天，较重工伤为30天，特别重大工伤为6个月。在工伤休假期间，雇主应支付工伤津贴，津贴金额为劳动者在工伤前12个月平均工资的80%。具体安排和待遇可根据实际情况和法律法规进行协商。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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