辞职后一个月的工资怎么算

法律分析：工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商

只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。

一、怎么提前解除劳务合同

1、提前通知。雇员因为自身原因不想再做工作想提前终止双方签订的劳务合同的，也需要要提前30日通知雇主，履行最起码的告知和通知义务，让雇主提前知晓雇员要离职的事实，并提前做好相应的接岗人员安排。

2、书面申请。雇员向雇主口头通知其要离职的事实后，还需要向雇主提交书面的离职报告及申请，在离职报告中载明离职的原因，说明准备离职的时间等事宜，并把书面离职申请交于雇主，并请求雇主给予书面同意的审批意见。

3、沟通协商。在雇员提交了书面离职报告申请后，需要和雇主沟通协商并明确离职的具体时间，工资支付时间，工作交接等事宜，本着平等协商、好聚好散的原则，沟通好离职的各项细节事宜。

4、履行义务。在和雇主就离职事宜经过沟通协商后，雇员在未离职前还需履行自己应尽的义务，站好最后一班岗，完成交接工作，做好交接事宜，做一个尽职尽责、诚实守信、有始有终的职员，千万不能有消极怠工，无故旷工以及不遵守规章制度的行为，并拒绝履行自己应尽的义务。

二、合同到期离职手续办理流程

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要。

三、签了合同的临时工可以随时走吗

试用期间可以随时离职，试用期间的工资是可以找单位结算支付的。可以按照已经工作的时间结算相应的工资。也是可以拿到相应工作时间的工资的，建议和用人单位协商沟通处理。一般来说试用期内提前三天打离职报告。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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