劳动者存在过失是否可以认定工伤
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-27 09:56:56
劳动者存在过失是否可以认定工伤
1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。法律依据；《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。
导读1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。法律依据；《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。
1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
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劳动者存在过失是否可以认定工伤
1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。法律依据；《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。
