劳动者个人过失造成的工伤如何赔偿

工伤事故责任承担适用无过错责任原则，员工自身过错不免除赔偿责任。用人单位有追偿权，可要求员工赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第16条明确规定了此项责任。

法律分析

工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

拓展延伸

劳动者个人过失引发的工伤赔偿制度及相关法律规定

劳动者个人过失引发的工伤赔偿制度及相关法律规定是指在劳动过程中，若劳动者因个人过失导致工伤发生，其赔偿责任和法律规定的具体程序。根据相关法律法规，劳动者个人过失造成的工伤赔偿通常由劳动者所在的雇主承担。赔偿金额根据工伤程度、劳动者的工资和工龄等因素来确定。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中应遵守安全操作规程，雇主应提供安全的工作环境和必要的防护措施。若劳动者违反规定导致工伤，雇主有权对其进行相应的赔偿，并有权追究其法律责任。劳动者个人过失引发的工伤赔偿制度是为保护劳动者权益和维护工作安全而设立的重要制度。

结语

劳动者个人过失引发的工伤赔偿制度是为保护劳动者权益和维护工作安全而设立的重要制度。根据无过错责任原则，员工因自身过错而受伤，虽可享受工伤保险待遇，但并不免除其赔偿责任。用人单位享有追偿权，可要求劳动者赔偿经济损失。劳动者个人过失引发的工伤赔偿制度依据相关法律法规，由雇主承担赔偿责任，赔偿金额根据工伤程度、工资和工龄等因素确定。保持安全操作和提供安全工作环境是雇主和劳动者共同责任，以确保工作场所的安全与稳定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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