工伤认定标准及赔偿金额计算方法

工伤伤残补助金和津贴根据不同等级的伤残程度和工资水平进行补偿，一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴不同级别有不同的标准，低于最低工资标准的部分由相关基金或用人单位补足。工伤认定后的赔偿与个人工资无关，只有在做工伤伤残鉴定后，不同级别的伤残鉴定与个人工资挂钩。

法律分析

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金人工资×27个月

2、二级伤残补助金人工资×25个月

3、三级伤残补助金人工资×23个月

4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴人工资×90%2、

二级伤残津贴人工资×85%3、

三级伤残津贴人工资×80%4、

四级伤残津贴人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

五级伤残补助金人工资×18个月2、六级伤残补助金人工资×16个月伤残津贴

五级伤残津贴人工资×70%2、六级伤残津贴人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残人工资×13个月

2、八级伤残人工资×11个月

3、九级伤残人工资×9个月

4、十级伤残人工资×7个月

工伤认定之后的赔偿和自己的工资都是不挂钩的，因为工伤认定以后的赔偿并没有具体的伤残等级鉴定依据，所以只赔偿医疗费和停职留薪的相关待遇等。只有在做工伤伤残鉴定以后，每一级别的工伤伤残鉴定都和自己的本人工资挂钩。

结语

根据以上规定，工伤认定后的赔偿与个人工资无关。根据不同伤残等级，一次性伤残补助金和伤残津贴将根据人工资的不同进行支付。伤残补助金的支付期限为不同等级的人工资乘以相应的月数，而伤残津贴则按月支付，比例分别是一级90%、二级85%、三级80%和四级75%。对于五级和六级伤残，一次性补助金分别为人工资的18个月和16个月，伤残津贴比例分别为70%和60%。七级至十级伤残的一次性补助金分别为人工资的13、11、9和7个月。请注意，工伤认定后的赔偿与个人工资挂钩的前提是进行工伤伤残鉴定。

法律依据

《工伤保险条例》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

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