工伤由于工作人员导致的是否追究责任

法律主观：

追究责任的，若用人单位有缴纳 工伤保险 的，则用人单位需要承担一定的 工伤 赔偿责任。按照规定， 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资福利 。 （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 。 （三）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性 伤残 就业补助金。 《 工伤保险条例 》第十七条：职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com