劳动合同非法解除的赔偿问题

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同违法解除引发的经济赔偿纠纷

劳动合同违法解除引发的经济赔偿纠纷是指在劳动合同解除过程中，一方以违法方式解除合同，导致另一方遭受经济损失，从而引发的法律争议。根据相关劳动法律法规，被违法解除劳动合同的一方有权要求违约方进行经济赔偿，以弥补其因合同解除而遭受的损失。经济赔偿的计算一般包括解除通知期工资、经济补偿金、未休年假工资等。在解决劳动合同违法解除引发的经济赔偿纠纷时，应当依法维护受损方的权益，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，确保合法权益得到有效保护。

结语

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为经济补偿的依据。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。劳动合同违法解除引发的经济赔偿纠纷需要依法保护受损方的权益，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，确保合法权益得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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