单位违法解除劳动合同的赔偿问题

单位违法解除劳动合同应按二倍经济补偿赔偿劳动者，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

拓展延伸

单位违法解除劳动合同后的赔偿纠纷及解决途径

单位违法解除劳动合同后的赔偿纠纷及解决途径是一个涉及劳动法和争议解决的重要问题。当单位非法解除劳动合同时，劳动者有权要求获得相应的赔偿。赔偿纠纷的解决途径可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。

首先，双方可以通过协商解决赔偿纠纷。双方可以坐下来，讨论并达成一个相互满意的赔偿协议。如果协商不成功，可以寻求第三方的帮助。

其次，调解是解决赔偿纠纷的另一种途径。劳动争议调解委员会或劳动争议调解机构可以协助双方在公正、中立的环境下进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

第三，仲裁是另一种解决赔偿纠纷的方式。当双方无法通过协商或调解解决争议时，可以选择将纠纷提交给劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方都需要遵守。

最后，如果以上方法都无法解决争议，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据进行判决，裁决赔偿金额及其他相关事项。

总之，单位违法解除劳动合同后的赔偿纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式进行解决。双方应该根据具体情况选择合适的解决途径，维护自身权益并寻求公正的赔偿结果。

结语

单位违法解除劳动合同后的赔偿纠纷解决途径多样。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。协商是首选，双方可共同商议达成满意的赔偿协议；如协商不成，可寻求调解机构的帮助。仲裁是另一选择，通过劳动仲裁委员会进行公正仲裁。若以上方法均无效，劳动者可向法院提起诉讼。重要的是，双方应根据具体情况选择适宜的解决方式，以维护自身权益并争取公正的赔偿结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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