企业违法解除劳动合同时的赔偿问题

单位无正当合法理由单方辞退需支付双倍赔偿金；双方协商一致解除合同，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资。

法律分析

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济赔偿责任及争议解决

劳动合同解除后的经济赔偿责任及争议解决是指在劳动关系解除后，雇主与员工之间可能产生的经济赔偿问题以及相关争议的解决方式。根据劳动法和相关法规，雇主在解除劳动合同时可能需要支付一定的经济赔偿，例如解除通知期间工资、未休假补偿、经济补偿金等。而对于赔偿金额、计算方式以及争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。在实际操作中，雇主和员工应当了解相关法律法规，遵守合同约定，并在解除劳动合同时保持公平、合理的原则，以确保双方的权益得到保护和维护。

结语

劳动合同解除后的经济赔偿责任及争议解决是雇主与员工之间可能产生的问题。根据劳动法，雇主解除劳动合同需支付经济赔偿，如解除通知期间工资、未休假补偿、经济补偿金等。赔偿金额和计算方式可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。雇主与员工应遵守法律法规，遵守合同约定，并保持公平、合理原则，以保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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