员工违法怎么解除劳动合同

法律分析:

员工违法，同时符合以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

员工违法但不符合上述情形的，用人单位不可以单方面解除劳动合同，可以与员工协商解除劳动合同。

由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工违法但未满足过失性辞退条件，用人单位单方面解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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