农民工劳务纠纷解决方法

农民工没签合同的劳务纠纷解决途径：与用人单位协商处理，向工会反映情况，向劳动监察部门举报等。农民工可以要求双倍工资，若用人单位未在一年内签订劳动合同。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等。

法律分析

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径有与用人单位进行协商处理，有工会的可以先向工会反映情况；没有工会的直接向用工方提出协商要求；可以向劳动监察部门举报等。

一、农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径如下：

1.与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2.采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3.委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

二、农民工没签劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.考勤记录;

3.劳动者填写的用人单位招用记录;

4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

5.其他劳动者的证言等。

三、农民工没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

农民工没有签劳动合同可以要求双倍工资，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径有与用人单位进行协商处理，有工会的可以先向工会反映情况；没有工会的直接向用工方提出协商要求；可以向劳动监察部门举报等。在解决农民工没签劳动合同的劳务纠纷时，可以采取多种途径，如与用人单位协商、向工会反映情况、向劳动监察部门举报等。此外，农民工可以委托律师进行调解，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。对于农民工没有签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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