用人单位对员工是否有经济处罚权

用人单位对员工有经济处罚权，但是必须符合以下条件：

（1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度。《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

A、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

B、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

C、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

D、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

E、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

F、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

G、犯有其他严重错误的。

（2）用人单位制定规章制度的程序必须合法。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（3）用人单位用以处罚职工的规章制度，必须公示或告知劳动者，否则不能用来处罚劳动者。《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（4）什么是“严重”违反规章制度的行为，用人单位的规章制度应有具体界定。

（5）用人单位对严重违反规章制度的员工给予的经济处罚的扣款行为，必须合法。即，用人单位对职工罚款的金额由企业决定，但每月扣款一般不超过本人月标准工资的百分之二十。

（6）每月扣款后，职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

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